漳州开发区：打出“组合拳”化解用工难

    漳州开发区管委会急企业之所急

　　打出“组合拳”化解用工难

　　“招工一直是我们企业最担心的问题，但如今有了管委会的帮助，在不到1个月的时间里我们企业所需的员工就基本都招到了。”路易达孚（福建）精炼糖有限公司人事负责人宋小姐告诉笔者，该企业在漳州开发区人事劳动局的帮助下，所需员工已基本到位，能够保证生产需要。在漳州开发区，像路易达孚公司这样顺利解决招工难的例子还有很多。

　　漳州开发区经过20年的开发建设，去年又启动了新十年发展战略，“转型升级，跨越发展”发展框架逐步拉开，人力资源需求量也“水涨船高”。漳州开发区管委会牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念，既立足当前、主动应对，又着眼长远、改善环境，积极破解企业用工难。人劳局按照管委会的要求和部署，想企业之所想、急企业之所急，积极主动想办法，千方百计谋措施，多措并举促用工，接连打出了一系列“组合拳”，有效破解了企业用工难题。

　　提供高效的就业服务

　　针对企业用工难题，漳州开发区人劳局通过搭建招聘平台、校企合作对接、强化技能培训、做好监测服务等，全力打造高效的就业服务。

　　为了全面及时掌握企业用工现状，人劳局组织专门人员深入企业逐一调查摸底，建立健全全区企业档案，切实做到企业用工情况清楚、人员分布情况清楚、学历层次情况清楚、年龄结构情况清楚。建立企业用工信息报送制度，企业每月定期上报用工需求信息，针对各企业的用工需求进行统计分析，科学有效地掌握企业的基本用工信息。在此基础上，他们根据不同企业的用工需求，一方面对用工的数量、种类以及年龄、文化、性别、技能等方面进行分类；另一方面对需求较大的岗位、急需的工种等进行分类，建立健全企业台账，实施动态监测、跟踪管理为有针对性地开展招工打下了坚实基础。

　　信息不畅是导致出现“用工难”的瓶颈，为解决供需双方矛盾，人劳局首先用好媒体平台，利用多种宣传渠道，搭建起企业和求职者之间的桥梁。去年，人劳局为区内企业免费发布招聘信息86次，信息发布范围覆盖人才网络、报纸、电视台、周边地区人力市场、社区宣传栏、职业院校等，以此积极宣传企业，提高知名度，扩大影响，为企业招工营造良好的舆论环境。

　　同时，人劳局还用好招聘活动平台，组织区内各企业参加各种人才招聘会，不放过任何一个可能的机会。去年，全区企业组团参加各类人力资源招聘会10余次。而人劳服务中心特别加强了就业服务基础工作，收集就业岗位累计5106个，储备各类人力资源7530人，并根据岗位要求和人才特点及时推荐给区内企业，以此缓解企业招工难题。

　　为了实现随时随地的分享和交流信息，人劳局还不断加强漳州开发区人才网的建设，使网站成为重要的人力资源交流平台，日均浏览量达4000人次。

　　招工难，招技术工人更难。漳州开发区的企业多是重工企业，技术工人紧缺成了发展难题。为了缓解用工紧张的局势，在人劳局的引导下，区内企业除了对外引进技术工人，还致力构建技工队伍内在培养机制，豪氏威马、诺尔、首钢凯西、中集等区内规模工业企业大多为工人提供了免费的培训，还普遍推行“以工带工”的政策，对内部员工推荐工人给予奖励，奖励金额从300-1500元不等。此外，人劳局还为企业积极争取多种培训补贴，依托海德威培训学校等民办培训机构每年为企业培训约1500名技术工人，有效地促进了技能型人才队伍建设。

　　招人用人，最根本的要靠留人。人劳局通过对比周边劳动力市场工资指导价位，引导企业从自身规模、发展形势和行业地位等多个方面因素综合考虑，合理提高员工待遇特别是一线员工的薪酬福利待遇。去年区内企业都不同程度地提高了薪酬待遇，平均幅度在10%以上，企业平均月薪达到4300元，远远高于周边地区的薪酬水平。规模以上工业企业社会保险参保率接近100%，95%以上的企业提供免费吃住或者食宿补贴。

　　营造良好的用工环境

　　就业软环境是一个地方对外人力资源竞争力。近年来，漳州开发区积极开展就业服务的同时，着力加强四项制度建设，营造良好的用工环境。2011年，漳州开发区还被表彰为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。

　　劳动争议不可避免，宜疏不宜堵。不久前，来自江西的老刘带着17个老乡在漳州开发区承包了一项装修工程，完工后，包工头与施工企业因工程款结算发生争议后，躲避起来，玩起了“躲猫猫”，工人的工资便未能核实和发放。人事劳动局接到报案后，马上与规划建设局一起到现场，并责令包工头限期回区进行工程结算和工资款确认，经过反复劝说和法律宣导，包工头终于在事发第2天在人劳服务中心与施工企业达成协议，同意支付15.8万元的工资款，17个农民工顺利拿到了血汗钱。

　　去年，漳州开发区加强企业劳动用工管理、指导和监督，不断完善务工人员劳动和社会保障机制。首先，漳州开发区定期召开清理欠薪联席会议，按照“谁主管、谁负责”的原则，形成合力，有效的促进拖欠工资问题的解决；其次，在建筑领域推行工资保障金制度，2013年漳州开发区在43个在建项目设立工资保障金专户，缴存工资保障金3208.76万元。有力遏制了建筑领域劳资纠纷多发的势头；同时，漳州开发区定期组织拖欠工资问题专项检查，检查中发现问题，当场指出并责令改正，利用检查时机，对企业进行劳动法规宣传，督促企业规范用工管理和工资发放程序，确保从源头消除劳资争议隐患。此外，还利用人劳服务中心窗口服务单位作为农民工举报投诉窗口，公布投诉电话，保证随时有人接访。2013年共受理各类劳动争议投诉51起，帮助397名劳动者追回工资款372.82万元，劳动投诉案件办结率接近100%，有效地维护外来务工人员合法权益。

　　此外，漳州开发区还朝着“文化留人、感情留人”方向，不断改善用工环境。比如，开展内容丰富的文化娱乐活动，丰富务工人员的精神生活。去年下半年开始，还在全区范围开展极具特色的“每周一课”活动，为员工继续学习提供平台和机会。

　　“漳州开发区聚集着不少名企业、大公司，如果能够沉下心来，踏实工作，并有意识地提高自己专业技能，可以说升职空间还是很大的。”人劳服务中心主任郑国华举例说，他接触过的一名员工在四年间从一线普通操作工升到了班组长，之后又被提拔为主管，现在年薪至少也有十万元以上。(陈水利薛志旺)

　　【战役快报】

　　招银疏港高速港尾支线通车运营

　　漳州招银疏港高速公路港尾支线于近日正式通车运营，至此，漳州招银疏港高速公路全线通车。

　　据悉，港尾支线起于招银疏港高速港尾互通，终于漳州开发区店地社区，接招银港南疏港公路，全长4.52公里，设计时速为100km，采用4车道高速公路建设标准，路基宽度28m。漳浦、云霄、诏安、龙海及广东、海南方向前往厦门和漳州开发区的车辆，行车里程将缩短15公里，时间节约半个多小时。

　　专家表示，该段公路的开通将提高招银港区的输运能力，促进龙海港尾、漳州开发区建设，让厦大漳州校区师生出行更为便捷。

　　开发区首家建材城试营业

　　1月1日，漳州开发区首家建材城——吉隆建材城试营业，3月15日将正式开业。

　　吉隆建材商场位于漳州开发区芗江路繁华地段。商场总面积近4000平方米，采用“回”字型规划，主要以零售加专卖的形式，规划进驻商家32家至35家。自2013年8月启动招商，目前已签约入驻的商家有20家，均为国内一二线品牌。建材城陆续汇聚精品建材商家，改变漳州开发区以往各个建材店各自为政的零散局面，填补了开发区建材商场的空白，为开发区乃至港尾、浮宫等周边区域居民购买建材及后续服务带来极大便利。

　　南太武实小被评为省级数学课题实验先进单位

　　近日，南太武实验小学获评“教育部课程教材研究所重点课题‘深化发展性教学，促进师生共同发展’实验研究先进单位”。

　　由福建省教育学会小学数学教育分会申报的“深化发展性教学研究，促进师生共同发展”课题是教育部课程教材研究所2008年6月确立的“十一五”重点课题。2008年12月，漳州南太武实验小学被确定为课题实验基地校，承担子课题“关注差异、分层教学、促进发展”实验。近日，学校向总课题组提交结题报告和相关材料，经省课题工作领导小组评审验收，准予结题，并被评为“课题实验先进单位”。

　　民生工程战役超额完成全年计划

　　2013年，漳州开发区民生工程战役项目共21个，其中省对接项目1个，市对接项目10个，漳州开发区为民办实事项目10个，计划年度总投资36422万元，全年预计累计完成年度投资36984万元，超额完成年度投资计划。

　　凌波社区老年活动中心揭牌

　　1月3日，漳州开发区凌波社区老年活动中心揭牌。活动中心位于百合苑，配有棋牌室、健身室、图书室、乒乓球室等，为辖区老人“老有所乐”提供又一绝佳场所。