漳州规范用人单位工资支付 执行最低工资标准需报备

漳州市人社局转发省人社厅通知，规范用人单位工资支付

执行最低工资标准需报备

东南网3月13日讯（海峡都市报记者 黄颖）昨日漳州市人社局转发省人社厅通知，进一步健全执行最低工资标准报备制度。明确执行最低工资标准的适用对象、需提供的报备材料、报备有效期长短等。此举旨在规范用人单位工资支付行为，防止用人单位随意将最低工资标准作为工资支付标准。

省人社厅通知明确，最低工资标准报备制度，适用于因生产经营发生严重困难，经济效益亏损，导致停产3个月以上，半停产6个月以上、确实无法正常支付工资（连续三个月以上不能正常发放工资），确需按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的用人单位。

报备时，用人单位需提供：职工代表大会或全体职工大会讨论通过的，按最低工资标准支付劳动报酬的方案和决议等材料。

执行最低工资标准的时间原则上不超过一年。可以逐月申请，也可以定期申请，定期申请有效期限最长不超过3个月。有效期满后，用人单位仍无法正常生产、难以正常支付工资的，应再次向人力资源社会保障行政部门报备。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复劳动者工资标准，即按正常生产情况下的工资标准支付劳动者工资。

对于报备有效期长短的规定，漳州市人社局进一步提出：正常生产经营企业，职工工资支付困难的，可以按最低工资标准逐月申报；非正常生产经营或半停产状况的企业，可以按季度申报；原属国有、集体停产、关闭、破产企业的留守人员可以按年度申报。国有农场经营有困难的，可以按季度、半年、一年度申报。各县（市、区）根据实际情况确定。

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