龙海隆教乡：激发干部队伍新活力 推动经济建设

自从道路修缮以来，龙海隆教乡迎来了发展契机，而众多工程项目的建设，更是推动了隆教乡的经济发展。但不可忽视摆在隆教乡党委政府面前的一个巨大挑战——干部队伍的“老弱散”。隆教乡党委书记陈玉生介绍，隆教乡共有干部编制名额55个，但实际干部只有41人，其中年龄超过50岁的有12人。干部每月到手工资加补贴仅有3000元左右，少数人提拔无望便慢慢懈怠“望天花板”。

53岁的王嘉成是从基层成长起来的一名办事能手。他长期忙碌于征迁一线，却因一起农村纠纷调解未果得罪涉事村民，每逢组织研究提拔时便遭恶意举报。“到基层走访，还没开口先被百姓指指点点，自己也觉得没了信心。”王嘉成回忆说。

为改变干部队伍现状，隆教乡提出口号——“为担当者撑腰，让担当者出彩。”去年，隆教乡党委联合公安、民政、国土等多部门数次召开会议核查举报事项，最终澄清了事实并说服举报人，为王嘉成解决了后顾之忧。因工作成绩优秀，王嘉成经由乡里推荐参加漳州市2017年“三抓三比·十项竞赛”评比且获评个人三等功，成为同事争先学习的榜样。

漳州市委常委、组织部长沈金水说，解决制约脱贫攻坚、重点项目建设的各种老大难问题的根本在“人”。只有选对人、用对人、包容人，才能更好地激发干部干事创业的激情。

在党建引领和组织关怀下，近两年来隆教乡不断涌现出一批敢担当、有作为的基层干部，多名优秀年轻干部在一线岗位获得了提拔重用，“比、学、赶、超”的风气在当地干部队伍中逐渐形成。