漳州市促进科学发展跨越发展人才行动计划（2014－2018年）

为深入贯彻落实党的十八大精神，促进各类人才的培养与集聚，为漳州科学发展跨越发展提供强有力的人才智力支持，结合我市实际，现提出2014-2018年全市人才行动计划。

一、引进一批高层次人才

引进一批创业创新能力强，学术技术、经营管理水平达到国内或省内领先，能引领和带动我市某个领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展的高层次人才。

重点引进下列五种对象：

1．国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士。

2．中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖的主要完成者，“长江学者”，国家有突出贡献的中青年专家，国家“千人计划”和“万人计划”人选等。

3．福建省“百人计划”人选，“闽江学者”，省部级表彰的突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人等。

4．取得正高级专业技术职务任职资格，或具有博士学位且取得副高级专业技术职务任职资格人才等。

5．我市急需紧缺的其他高层次创业创新人才。

引进高层次人才与用人单位签订不少于5年的工作合同，合同期内可享受以下待遇：

1．资金补助。根据不同层次享受20－200万元的资金补助。入选国家“千人计划”者，给予100万元配套补助；入选省“百人计划”创新团队、海外人才、国内人才的，分别给予150万、100万、50万元配套补助。

2．住房保障。享受100－200平方米的免租金人才公寓，或每月800－2500元的租房补贴，或20－80万元的购房补贴等。对院士等国家级高层次人才，予以特殊住房保障；对来漳工作并在漳定居的国家级高层次人才，可提供200平方米的住房。

3．创业扶持。在我市落地转化，对产业发展起重大带动作用的引进人才创业项目，按《漳州市创业引导基金管理办法》执行，给予100-500万元创业扶持；引进人才项目成功转化并投产后三年内，年新增税收200－500万元的,受益财政按当年新增企业所得税地方留成部分的20%奖励给高层次人才（团队）;年新增税收超过500万元,受益财政按当年新增企业所得税地方留成部分的30%给予奖励。

4．医疗保障。两院院士按规定享受省部级医疗保健对象待遇，其他高层次人才享受本市相当条件人员同等医疗待遇，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定予以解决。

5．家属安置。引进高层次人才的配偶愿意在漳就业的，按照“对口对应”原则，由用人单位或当地政府妥善安置。暂时无法安排工作的，用人单位可参照当地上年度城镇人均收入水平，给予生活补贴，期限2年。随迁的在义务教育阶段或学龄前子女，可自主选择公办学校或幼儿园就读。

6．引进高层次人才到我市事业单位的，不受单位编制职数限制，薪酬待遇可一事一议。民办高校、民办医院、民办非企业科研机构从市外事业单位引进的人才，经认定，人事档案可挂靠单位所属地人才服务中心，实行单列管理，保留原干部身份，社保政策不变，用人单位凭组织人事部门确认手续办理机关事业人员养老保险。

7．柔性引进的人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门的批准或备案的，经申报核准，政府给予柔性人才其薪酬总额（工资所得）或单个项目报酬的20%，最高不超过10万元的补助。