漳州首季企业用工形势总体平稳 本月还有20场招聘会

不缺“力”仍缺“技”

漳州首季企业用工形势总体平稳，迫切需求技能人才

今年来，面对季节性缺工问题，漳州上下积极投身“营商环境建设年”活动，强化服务，多措并举，力助企业解决用工缺口问题。1-3月，我市就业形势总体平稳，基本能满足企业用工需求。

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达成意向2.3万人次 本月还有20场招聘会

为推进就业工作，漳州面向外来务工人员、新增就业及转岗人员等群体，积极搭建招聘对接平台。1-3月，全市共举办152场招聘会，有3600多家用人单位进场招工、2.3万多人次达成就业意向。预计到4月底，我市还将举办20场企业用工招聘会，满足企业用工需求。

此外，我市各级人社部门还组织企业到陕西、山西、甘肃、湖南、贵州等省外招工，现已达成就业意向4167人，为我市企业用工提供了稳定的补充途径。

市人社局工作人员介绍：“当前，我市已和12省区近50个市(县)建立劳务协作关系，今后，将继续加强与劳务协作地的交流，进一步完善外省人力资源输入长效机制。”

缺

企业需高级“蓝领”劳动者素质待提升

据了解，在我市产业结构中，装备制造、能源化工等产业比重上升，用工单位对管理人才和高技能人才的需求将更加迫切，但我市劳动者整体素质目前仍然偏低。据漳州人力资源市场供求信息统计分析，今年来，我市59.79%的企业用人需求集中在装备制造业、电子商务物流业等领域。

“强化职业教育和技能培训是提高劳动者素质的重要手段。”市人社局工作人员建议，我市各职业院校和技工学校要围绕本地产业发展需求，将学生培养成适应当前就业需求的高素质人才。各大企业也要主动与职业技工学校建立“订单式”培训合作关系，并根据自身岗位及技术改造升级需求，加大对在职员工的培训力度。

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毕业生仍恋“铁饭碗”鼓励“先就业、后择业”

据我省2015届高校毕业生就业质量年度报告显示，该人群当前就业率为90.7%，最主要流向民营企业，占43.3%。

从报告来看，高校毕业生流向民营企业已属普遍现象。然而，通过走访我市多名待就业高校毕业生，记者发现有些人就业观念相对陈旧，存在依恋“铁饭碗”、重国有轻民营、不愿干个体的心理。同时，还有些人不愿到基层去，怕丢面子，怕吃苦，只想在城里工作。

“就业是基础，创业是关键。高校毕业生须树立‘先就业、后择业’观念，并增强自主创业积极性，争取更大作为。”市就业培训和失业保险管理中心工作人员介绍，为鼓励自主创业，我市积极组织创业培训，今年计划培训2000多人，现已培训300多人。（记者 邱丹燕）