漳浦供电公司：强化技能达标考核搭建员工岗位技能晋升平台

5月11日上午，漳浦供电公司调控中心配抢指挥班班长根据班组培训计划，对本班组人员进行培训，为下阶段的岗位技能达标考核做好准备。

据悉，为深入开展全员“大培训、 大练兵、 大比武” 活动， 着力提高生产一线员工专业技能水平，为员工搭建岗位技能晋升平台，漳浦供电公司在前阶段组建部门内训师的基础上，针对各岗位特性编制员工技能等级达标暨岗位模块化培训考核项目明细，技能等级分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级三种，每个级别均对应设定相应数量的技能项目。此外，该公司还制定相应的奖励机制，如果员工在完成自身岗位相应等级的考核项目后，可再申报更高级别的技能等级，让其技能水平和个人薪酬挂钩，正向激励，实现岗位培训从应试型向实战型、从应付型向自主型转变，充分调动生产一线员工学习技能的积极性和主动性，全面提升生产一线员工队伍素质。为公司改革发展提供人才支撑，推动企业和员工共同发展。

“通过开展生产一线员工技能达标考核，不仅提升了一线员工主动学技能的积极性，在自身技能提升的同时，为我们搭建更好的技能晋升平台。”公司员工对一线员工专业技能达标考核制定的实行表示认同，营造了良好的学习氛围。（冯丽娜）