兴业银行“菁英传承俱乐部”解码家族企业传承

12月12日 日前，兴业银行专门为私人银行客户及其子女举办的，围绕“家族财富管理与精神文化传承之道”的第二届菁英传承俱乐部活动落下帷幕。来自国内外商界、学界的专家和媒体大咖与年轻的私行客户子女面对面交流，答疑释惑，对症下药解决家族企业继承人面对的诸多抉择困难。

“‘菁英传承俱乐部’已成功运作两年，它存在的目的不是为企业家二代提供学业教育，而是有针对性的继承人培养计划，通过提升企业家二代德商、志商与财商等素质，帮助他们扩大视野、拓宽思维、拓展人脉，提高继承并光大家族事业的潜能，从而帮助私人银行客户实现家族传承。”兴业银行私人银行部总经理薛瑞锋介绍。

支持“富二代”向“创二代”转型

“创造财富明显比继承财富更让我兴奋。”家族从事国际贸易生意的顾丽莎表示。

不少家族企业接班人有着海外留学背景，成长理念较之父辈存在诸多差异，他们自我规划性强，渴望独立创业，证明实力，最需要坚定信心与经验积累。

顾丽莎正在美国知名大学攻读金融专业三年级，计划毕业后到华尔街历练，进入国际投行工作。在俱乐部活动中，海银资本创始合伙人王煜全鼓励年轻人不吃老本、独闯天下，并给大家带来的全新投资观念，让憧憬投行事业的顾丽莎觉得“有了一些方向性的东西”，而王煜全分享的投资经验，让顾丽莎坦言“难能可贵，受益匪浅”。

同时，在模拟私董会的环节，顾丽莎和其他同样怀揣创业梦想的企业家二代面对面交流，互通有无，共同设计创业时可能面临的难题，探讨克服的办法，“这个过程使我对自身定位及未来职业发展有了更清晰的认识。” 顾丽莎如是说。

现场专家建议，“创一代”们可以转变思路，允许受过良好教育，有冲劲、有想法的接班人按照自己的意愿开创事业，在社会上积累经验，厚积薄发。事实上，支持“富二代”向“创二代”转型，看似没有直接继承家业，但很多时候继承人自我的成长、历练与成熟，也是促进家族事业光大永续的另一路径。