长泰：引进专业人才 打造企业新驱动

一直以来，长泰把人才作为支撑发展的第一资源，从神悦铸造引进施天谟担任技术总经理到天柱山飞龙旅游引进钟国南担任科普总监……正是这些人才的引进，全县在一些领域逐步从科技的“跟跑者”跃升为“并跑者”“领跑者”。

近日，笔者来到古农农场大通互惠展厅内，看到价值280多万元的零下196度阀门，说起这个阀门就得提到来自意大利的工程师马西莫.扎帕蒂尼。

马西莫.扎帕蒂尼工程师是欧洲阀门标准委员会委员、阀门领域顶尖技术人才。在加盟大通互惠后，先后领导了-196°C超低温阀门、深海阀门等多个项目开发，打破国外在高端阀门领域产品技术垄断，填补国内空白。而大通互惠集团凭借在超低温阀门领域产品、技术优势，成功获得宝塔石化集团总金额2.8亿的LNG低温阀门大订单。

目前，长泰县先后建成4个院士专家工作站、8个国家级、省级企业工程技术中心、1个省级企事业人才高地，与52所高校院所建立学习实践基地或产学研合作关系，推动全县70%以上规模工业企业至少与1家高校院所或1名行业知名专家建立实质性合作关系。全县共有有效发明专利195件，万人拥有有效专利8.5件，位列全市第一。

创新驱动实质上是人才驱动。作为宏发集团的配套子公司金波贵金属制品也吸引了一位长期从事金属新材料、新产品、新工艺的研究和技术开发的高层次人才王金龙加盟，他带领技术团队，致力于新工艺、新材料、新设备的升级改造，推进自动化、信息化建设，提高产品合格率。“我们解决了，比如说像长期困扰我们生产的银开裂、黄斑等这些问题，那么像我们2017年的这个整个客户端的合格率表现比我们2016年提升了两个点，基本达到百分之九十八左右。”

深入实施“人才强县”战略和创新驱动发展战略，突出抓好人才引进、载体创设、项目申报、亮点打造、资源储备，倾力构建人才集聚高地，优秀专家人才不断落户，长泰走上创新驱动发展道路，不断交出靓丽的经济发展答卷，连续十一年获评全省“县域经济发展十佳县”。

目前，长泰已制定《中长期人才发展规划纲要（2012—2020年）》、《促进人才优先发展》13条措施等政策；每年投入人才发展专项经费1000万元以上，实施“教育领军、医学后备、创业创新”三项人才引育工程，先后引进领军人才、紧缺技能人才等437人；依托“省级科技企业孵化器”海投(长泰) 科技创业园，吸引厦门鼓浪创客、漳州圆创等18家研发企业进驻；鼓励企业建立技术中心、创新中心等研发平台，先后获得国家、省级、市级等奖励1900多万元；依托产业带动，推行“园区+重点企业+产业链+人才”模式，集聚创新团队8个、高层次人才24名。

栽得梧桐树，才能引来金凤凰。站在崭新的历史节点，在正确的人才思想和工作举措的推动下，长泰人才工作蓬勃发展，正为全面深化改革、加快经济社会建设、乡村振兴战略等注入蓬勃生机和强大动力，“走，到长泰去”将成为新的风尚，长泰也将成为专家人才竞相创新创业的沃土。（刘智辉 徐志清）