漳州市县级公立医院综合改革实施方案出台

试行公立医院院长年薪制

县级公立医院改革很大一方面涉及改革人事分配制度。为此，文件要求，人事部门研究制定县级公立医院薪酬制度。试行公立医院院长年薪制，由财政全额负担。建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬制度，试行人均绩效工资达到本地区社会平均工资水平的3-5倍的标准，逐步提高医务人员薪酬水平。医疗机构完善医院内部绩效考核机制，医院医疗收入（不含药品、耗材、检查、化验）基本用于人员经费开支。医院在核定的工资总额范围内，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。严禁院长收入与医院经济收入直接挂钩，严禁给医务人员设定创收指标，严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。允许公立医院医生通过多点执业获取合规报酬。（记者 苏雄锋）