漳州启动公立医院改革 院长实行聘任制

改革焦点2

人事制度

公立医院有更多人事自主权

公立医院领导班子实行院长组阁制，副院长由院长提名，经管委会同意并按干部管理权限报批后，由同级政府聘任。医院重大事项须经医院领导班子集体讨论，并报管委会同意后才能执行。

县级以上公立医院人员编制由审批制改为备案制，在核定编制限额内，由医院自主用编，人员招聘方案经市人社部门核准后，由医院或其主管部门组织实施，并报机构编制部门办理入编手续。医院内设的职能部门和科室负责人任免、人员聘用、内部收入分配,由医院领导班子集体讨论决定。

在职务晋升上，市级三级医院医师在晋升中级和高级职称前，须到县级以下公立医院连续服务满半年；县级公立医院医师在晋升中级和高级职称前，须到乡镇卫生院或社区卫生服务中心累计服务满一年。采取政策支持、授予荣誉等措施，引导鼓励市级三级医院在职学科带头人、医疗骨干到县级以下公立医院工作，鼓励已退休的学科带头人、业务骨干到县级以下公立医院服务。

改革焦点3

分级诊疗制

符合条件的公立医院医师

最多可同时在本市3家医疗机构执业

鼓励医师多点执业，放宽多点执业职称限制，县级以上公立医院完成住院医师规范化培训，并取得合格证书或从事临床工作累计5年以上的医生，均有资格申请多点执业。经所在医疗机构批准和所在地卫计部门注册，执业医师可选择2~3个市内基层医疗机构和非公立医疗机构进行多点执业。