漳州出台实施意见 进一步深化基层医药卫生体制综合改革

在城市，推进城市开展慢性病家庭医生签约服务试点，选择芗城区开展慢性病家庭医生签约服务试点，2017年覆盖芗城区50%的社区卫生服务中心，2020年家庭医生签约服务工作实现芗城、龙文全覆盖。

基层医疗卫生机构实行院长目标年薪制

《意见》明确，改革基层医疗卫生机构内部运行机制，明确工资总量构成。工资总量由县医管委核定，基本公共卫生服务经费不得冲抵人员基本工资和基础性绩效工资(含“五险一金”)。

此外，改革绩效分配制度。基层医疗卫生机构实行院长目标年薪制，院内医务人员年薪由医院在工资总量范围内自主分配，绩效分配重点向关键岗位、技术性含量高的岗位和做出突出成绩的医务人员倾斜。基层医疗卫生机构可在核定编制数内，采取入编和占编不入编两种方式聘用人员，入编与占编不入编人员逐步实行同工同酬。

同时，改革基层医疗机构人事编制管理制度。在县卫计部门设立基层卫技人员管理服务保障中心，探索卫生技术人员“县管乡用”管理机制，在核定的人员编制总量内，可合理调配各基层医疗卫生机构人员，并放宽对基层医疗卫生机构新招聘人员的学历限制和基层职称评审条件。(记者吴静芳)