建立健全职工维权机制 促进非公经济和谐发展

据悉，仙都镇系漳州市确定的“卫星乡镇”、福建省命名的“生态乡镇”，市后村是华安县仙都镇的一个重点村。全村辖12个村民小组，986户3283个人口，耕地面积1200亩，山地面积3000亩。近几年来，市后村认真贯彻华安县委、县政府“工业兴县、兴茶富民”经济发展战略，大力发展绿色产业经济；种植铁观音优质茶2500多亩，茶叶加工户400多户，茶产品营销大户30多户，外来务工及农民工有1000多人。2013年全村工农业总产值2亿元，村民人均纯收入1.5万元，如今有68%的村民建新房，村民买小车近百部，平均每10户一部，成为闻名遐尔、引人注目的小康村、文明村。

市后村被确定为工资集体协商示范点后，市、县两级总工会积极主动地争取华安县委、县政府的重视支持，成立了县级工作领导小组；同时市后村全力以赴，也成立了市后村绿色产业工资集体协商三方协调小组，强化对协商工作的协调与动态监控，形成了党委重视、政府支持、工会牵头、村级运作、企业参与，县、镇、村及工会上下联动运作的态势与良好的工作氛围，为工资集体协商示范点建设打下坚实的政治基础和组织基础。在示范点建设过程中，他们进行规范有序有效地实施，着力抓好四项工作。一是开展调查摸底。由县总工会指导员与村联合工会用半个月的时间摸清全村企业基本情况、农民工及外来务工人员数和茶产业各种劳动工资的计算标准、方法及市场行情。二是制定实施方案。在调查研究的基础上制定了《仙都镇市后村绿色产业工资集体协商示范点建设实施方案》。三是取得三方协定。根据《实施方案》的工作机制与协商的内容形成行业性工资集体协商合同文本，提交各方预审，在取得基本一致的意见后，正式举行签字仪式；以合同契约的形式规范、制约茶产业农民工与企业主的劳动关系、劳务关系。四是形成职代会决议。通过职工代表大会充分讨论，形成了工资集体协商工作决议，达到工资集体协商的规范化、民主化、制度化和具体化，在运作之中做到针对性、可控性与实效性，使形式与内容有机结合，市场经济规律与协商确定的标准基本一致。