东南网漳州11月22日讯（通讯员 詹木春 邵爱霖 本网记者 王亚男）漳州市华安县仙都镇市后村联合工会，积极推进工资集体协商工作，维护了企业的正当权益和所有务工人员的合法权益与经济利益，促进了茶产业（非公经济）健康和谐发展，以及职工队伍和社会治安稳定安定。
2009年，市后村响应福建省总工会和漳州市总工会关于“企业发展到哪里，工会就建到哪里”的号召，在华安率先建立第一个村级联合工会。2010年初，福建省总工会基层部和漳州市总工会确定市后村为省级行业性、区域性工资集体协商示范点。华安县委、县政府和市、县总工会对此项工作高度重视，派员深入调查研究、大胆尝试、有序运作，全力推进工资集体协商工作有序开展。
五年来的实践取得的明显成效：
一是劳动关系稳定。务工人员由临时季节工向常年固定工转变，工人与企业随着合理的工资保障和时间推移建立了良好的感情。农民工及外来工人员由2010年的500多人增加到现在的1000多人。单福建哈龙峰茶业有限公司就吸纳了50多对夫妻常驻市后村务工。
二是劳务关系和谐。务工人员可根据自己的技术技能和体能选择计酬方式（计时、计日、计件、计量等），从而真正体现了多劳多得、合理报酬和劳动者的创造价值。工人们的劳动积极性、主动性和创造性充分调动起来、发挥出来。几年来，工人们的工资水平均每年以10%左右的幅度增长。农民工在紧张的劳动之余，可享受到丰富多彩、健康向上、充满情趣的精神文化生活。
三是经济繁荣社会稳定。几年来，仙都镇市后村经济社会发展位居全县前列；富美乡村建设如火如荼，到处呈现出一派欣欣向荣、蒸蒸日上的新气象，村庄山青水秀、高楼林立、车水马龙、道路平坦、“人面桃花相映红”的美好情景，和“山野皆为画，溪流尽是诗。”的美好愿景。
四是彰显工会新作为。工会的社会影响力不断增强。联合工会在工资集体协商之中的有效作为，使广大职工群众逐步了解认识了工会的职能与作用，从根本上转变了以前工会少作为、难作为的状况，较好地履行了职工利益代表者与维护者的重要职责，树好职工的“娘家人”的形象。
据悉，仙都镇系漳州市确定的“卫星乡镇”、福建省命名的“生态乡镇”，市后村是华安县仙都镇的一个重点村。全村辖12个村民小组，986户3283个人口，耕地面积1200亩，山地面积3000亩。近几年来，市后村认真贯彻华安县委、县政府“工业兴县、兴茶富民”经济发展战略，大力发展绿色产业经济；种植铁观音优质茶2500多亩，茶叶加工户400多户，茶产品营销大户30多户，外来务工及农民工有1000多人。2013年全村工农业总产值2亿元，村民人均纯收入1.5万元，如今有68%的村民建新房，村民买小车近百部，平均每10户一部，成为闻名遐尔、引人注目的小康村、文明村。
市后村被确定为工资集体协商示范点后，市、县两级总工会积极主动地争取华安县委、县政府的重视支持，成立了县级工作领导小组；同时市后村全力以赴，也成立了市后村绿色产业工资集体协商三方协调小组，强化对协商工作的协调与动态监控，形成了党委重视、政府支持、工会牵头、村级运作、企业参与，县、镇、村及工会上下联动运作的态势与良好的工作氛围，为工资集体协商示范点建设打下坚实的政治基础和组织基础。在示范点建设过程中，他们进行规范有序有效地实施，着力抓好四项工作。一是开展调查摸底。由县总工会指导员与村联合工会用半个月的时间摸清全村企业基本情况、农民工及外来务工人员数和茶产业各种劳动工资的计算标准、方法及市场行情。二是制定实施方案。在调查研究的基础上制定了《仙都镇市后村绿色产业工资集体协商示范点建设实施方案》。三是取得三方协定。根据《实施方案》的工作机制与协商的内容形成行业性工资集体协商合同文本，提交各方预审，在取得基本一致的意见后，正式举行签字仪式；以合同契约的形式规范、制约茶产业农民工与企业主的劳动关系、劳务关系。四是形成职代会决议。通过职工代表大会充分讨论，形成了工资集体协商工作决议，达到工资集体协商的规范化、民主化、制度化和具体化，在运作之中做到针对性、可控性与实效性，使形式与内容有机结合，市场经济规律与协商确定的标准基本一致。 | 
