龙海试点公立医院院长年薪制 两年考核不合格将免职

考核级别：

结果按照综合得分，分为四个级别

优秀（考核得分≥90分）

良好（80分≤考核得分＜90分）

合格（70分≤考核得分＜80分）

不合格（70分以下）

考核优秀的全额发放年薪，考核得分大于等于70分小于90分的，按得分率来计算发放年度绩效薪酬，考核不合格的仅发给基本年薪。

基本年薪和年度绩效薪酬怎么发 ？

■公立医院院长的基本年薪

由所在医院发放

■年度绩效薪酬

由龙海市财政每年分两次核拨，半年度按最高年薪50%预拨，余下部分根据年度实际考核结果核拨。

■“五险一金”

仍按原档案工资资金渠道和缴交程序办理，个人承担部分由医院向个人收取。

■其他

实行年薪制医院的院长，不得再从单位领取年薪制以外的考勤、补贴、加班费、职务津贴、福利费、兼职薪酬等。个人及单位缴纳的“五险一金”、工会经费等仍按档案工资为基数缴纳，法定的晋升工资进入个人档案。