龙海试点公立医院院长年薪制 两年考核不合格将免职

龙海试点公立医院院长年薪制

在漳州率先试点；若出现三情形之一，院长年度考核不合格

东南网3月26日讯（海峡都市报记者 林深圳）龙海市公立医院的院长，将不再享受“铁饭碗”，取而代之的是，更高的薪酬和更多的责任。

昨天，海都记者从龙海市卫计局获悉，从今年1月1日起，龙海市第一医院、龙海市第二医院、龙海市中医院这三家县级公立医院的院长，在漳州市率先试点实行年薪制。龙海市第一医院院长最高年度绩效薪酬定为22万元，龙海市第二医院院长最高年度绩效薪酬定为18万元，龙海市中医院院长最高年度绩效薪酬定为20万元。

海都记者从漳州市卫计委获悉，今年上半年，漳州市医院、龙海市和南靖县的公立医院，将作为人事薪酬改革试点，实行院长年薪制和体现医技人员劳务价值的薪酬制度。下半年，漳州市卫计委将结合试点情况出台实施细则，确保明年1月起全市实施公立医院院长年薪制。

公立医院院长年薪制知多少

院长年薪由哪几部分构成 ？

龙海市公立医院院长年薪的类别：

按照医院诊疗量、类别（综合类、中医类）、等级来综合设定。

院长年薪的最高限额：

按所在医院全院职工平均收入的3～5倍确定

基本年薪

（即档案工资，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）

年度绩效薪酬

最高年度绩效多久核定一次 ？

每年重新核定一次，每年度实际应得年薪，由龙海市公立医院综合改革管理委员会依据《龙海市人民政府关于印发龙海市县级公立医院绩效考核办法（试行）的通知》，于每年1月底前组织对医院进行综合考核的结果确定。

考核级别：

结果按照综合得分，分为四个级别

优秀（考核得分≥90分）

良好（80分≤考核得分＜90分）

合格（70分≤考核得分＜80分）

不合格（70分以下）

考核优秀的全额发放年薪，考核得分大于等于70分小于90分的，按得分率来计算发放年度绩效薪酬，考核不合格的仅发给基本年薪。

基本年薪和年度绩效薪酬怎么发 ？

■公立医院院长的基本年薪

由所在医院发放

■年度绩效薪酬

由龙海市财政每年分两次核拨，半年度按最高年薪50%预拨，余下部分根据年度实际考核结果核拨。

■“五险一金”

仍按原档案工资资金渠道和缴交程序办理，个人承担部分由医院向个人收取。

■其他

实行年薪制医院的院长，不得再从单位领取年薪制以外的考勤、补贴、加班费、职务津贴、福利费、兼职薪酬等。个人及单位缴纳的“五险一金”、工会经费等仍按档案工资为基数缴纳，法定的晋升工资进入个人档案。

院长考核实行什么制度 ？

■若所负责医院发生重大及以上安全责任事故的

■或院长个人发生严重违法违纪行为

■或单位发生严重违法违纪行为应追究主要领导责任的

有出现其中任何一种情形，这些医院的院长，年度考核将实行“一票否决”制，直接被评定为不合格。

考核结果将作为医院院长选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。年度绩效考核不合格的，龙海市公立医院综合改革管委会将对相关院长进行诫勉谈话，连续两年不合格的，将予以免职。